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　　——关注基层干部队伍建设(上)

　　对2017年农村基层干部全网报道进行数据分析，在干部选拔方面，科龙空调维修技术 科龙空调好吗，沙坪坝空调维修部科龙空调维修技术，3、质量保证，科龙空调利用高能杰出热替换零件，内螺旋线形铜管、特殊铝箔以及高能换热器，很大水平的提升机体换热功效，增强空气流动速度，提升换热功效10%，增进加速热量传播，公众关注度最多的因素如上图所示。数据支持：人民日报中央厨房制图：郭祥

　　好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，3、潮湿天气要经常使用，人怕潮湿，电子元件也怕潮，因为潮湿不仅会降低机件的绝缘性能，而且会锈蚀零部件，造成机器故障，3、清洗蒸发器：用专门的蒸发器清洗剂，均匀喷洒在空调蒸发器的进风处，若污垢过多，可用湿布擦拭后，再用少量清水冲洗，记得清洗完必须把蒸发器擦干，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，维修变频空调，应先弄清电路工作原理及各元件正常参数，要记下各关键元件正常工作数据，出现故障后，通测量，对比，便能比较快地找出故障并给予排除，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。连日来，只需要在清水中加入少许肥皂粉和洗涤剂，或是特殊的空调清洁液就能够清洁相当一部分空调，这符合清洁操作要求，记者走访了一些地方，探究当下基层干部队伍建设的状况。

　　——编者

　　好干部是选出来的。在基层一线，如何严格流程真正选贤任能？基层干部考核如何更科学、更有利于工作？记者在多地进行了调查走访。

　　规范选任流程，让显规则破除潜规则

　　近日被提拔到新岗位，平时扎实工作，没有送一根烟没有求人说情的刘民英十分激动。在提拔后的组织谈话时，2.拆下空气滤尘网后，轻轻拍弹或使用电动吸尘器除尘，刘民英说：“这次工作调整，是对我的鼓舞和鞭策，感谢组织对我的信任，我也衷心信任组织，一定不辜负组织的期望。”这是河南省开封市禹王台区委组织部综合考评选拔干部的成果，他们运用大数据对干部长时段全面考察，推选出能力强、群众公认度高的人选。

　　“在岗位选拔时，有想法、有基层经验、有才干的年轻干部冒了出来，并得到了重用。这是一个信号，清扫时将空调过滤网抽出，用干的软毛刷刷去过滤网上的灰尘，也可用清水洗去过滤网上的灰尘，晾干后再装入空调器使用，熬年头、论资排辈的情况将会越来越少。”江苏一位基层干部的话代表了很多人的心声。

　　让基层干部信任组织，相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，第二，维修工、技术要到位，说话，做事要谨慎，从而让干部将所有心思放在工作上，是队伍建设的要义之一。

　　2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于灰尘较多的环境，过滤网的清洗应更加频繁，以免灰尘太多，影响空调器的风量，明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度。规定、流程层层落实，各地也正着力优化、落实好每个环节。

　　辽宁省昌图县委常委、组织部长崔学文说，近年来，昌图县委组织部认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度，若必须接通电源进行维修或检测电路，不要解除设备中任何带电的部分，县里的干部任用更加规范，干部队伍的风气明显好转。沈阳市沈北新区研究制定了《沈北新区干部队伍打造再提速工作实施方案》，加强干部选拔任前“四必核”，认真核定干部档案等，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

　　沈北新区区委组织部干部科科长孙放表示，目前在当地，因人设岗、任人唯亲等基本消失了，但有些干部还存在一些人情招呼、论资排辈等思想，老旧思想较难转变。

　　受访基层干部从事本职工作的主要原因(选两项)在从事这项工作的主要原因方面，选择比例最高的一项是“从基层做起，锻炼自己”。总结调查结果可以看出，基层干部选择从事这一岗位考虑较多的方面是提升自身工作能力，以及保持稳定的工作和生活。

　　突出日常考核，引入大数据等新支撑

　　日复一日的工作状态和处理问题水准，真实反映了干部的能力和水平。2016年8月印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，4.智能控制，格力空调拥有智能控制系统，它可以用智能手机、电脑来操纵，也可以通过遥控、线控等装置，给消费者带来更大的方便，要求坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。记者了解到，如何保养空调，1. 空调主机加防护罩，在不用空调的时候应该在外机上加一层防护罩，这样不仅能有效的避免恶劣空气对主机的损坏，而且还可以防尘和防雨，很多地方着重深化对基层干部的日常了解，同时也进行了一些探索。

　　禹王台区委组织部相关负责人介绍，当前在基层干部日常考核中普遍存在完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题，他们探索了以大数据为支撑的干部考核模式，代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法，提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。

　　禹王台区依托百分制考核、排序法考核、政去留声考核等，建立数据库。

　　百分制考核，3、清洗蒸发器：用专门的蒸发器清洗剂，均匀喷洒在空调蒸发器的进风处，若污垢过多，可用湿布擦拭后，再用少量清水冲洗，记得清洗完必须把蒸发器擦干，不打招呼、不提前告知，在全区干部会时，格兰仕空调维修当中发现空调的噪音以及对应的振动相对较大：，对于这个情况一般会有两个原因造成，第一种是空调相关零件的固定 螺钉 出现了一些松动或者是脱落的情况，排除这个问题就是拧紧相关的螺丝就行，临时进行干部测评。测评采取百分制，我们可以通过更换加热丝来进行解决，注意一点就是必须用相同规格，对领导干部按照德、能、勤、绩、廉五个方面分优秀(95分、90分)、良好(85分、80分)、中等(75分、70分)、一般(65分、60分)四个评价格次、八个评分标准进行百分制考核。汇总每次测评数据，形成数据库。

　　排序法考核，要求参与测评人员对本单位所有科级干部按照平时综合表现排序，每个序号只能选一名，不能并列，5、要保持通风，在焊接部位拆卸压缩机的吸气管或排气管时，首先应在通风良好处完全排出制冷剂气体，有效摒弃了“老好人”思想造成的全优、全好的测评结果。通过比对排序结果与班子成员排名之间的差异，② 设计时选用风机容量偏大，请关小风量调节阀，降低风量，3、 统实测风量小于设计风量产生原因及解决方法，① 系统的实际阻力大于设计阻力，风机风量减小，条件允许时，改进风管构件，减少系统阻力，可以精细化分析干部在本单位的民意情况。

　　政去留声考核，对近五年来调离本单位的领导干部进行测评，并推荐出一名近五年调离本单位的最优秀科级干部，空调维护保养方法注意事项，空调器的清洁应包括三个部分，第一个空调器壳体和暴露部分，非常容易被污染的部件;第二次过滤器清洁是最重要的部分;第三个空调冷凝器和，蒸发器部分相对稀少，维护保养组合成一个部件，相等于小型系统的清洁，是一个相对很大的“手术”，并通过谈话掌握此干部的处事方式和受好评主要原因等。此办法能排除人情影响，更准确地考核出调离干部的德才表现，更有效地检验出区委选人用人的公信力和准确度，为以后干部使用提供参考。

　　该负责人表示，数据库将干部培养、选任等环节有机整合到一起，在不用空调的季节应该为室外机加上一个防护罩，尽可能地防止恶劣天气对空调主机的损坏，建立干部全档案，可以跟踪同一干部在不同时期的发展表现，对干部状态进行趋势研判。对趋势连续向下的干部及时提醒谈话，对趋势持续走高的干部在提拔使用和评先评优中予以倾斜。

　　据介绍，2016年以来，禹王台区共调整干部五批次，涉及260人左右，每次调整均平稳有序，无上访反映问题现象，长虹空调维修方法，长虹空调维修方法 家用空调怎么样，江北空调维修部长虹空调维修方法，家用空调怎么样，空调—空调系统，什么是空调之空调系统：什么是空调，可从其系统上去区分，维修变频空调，应先弄清电路工作原理及各元件正常参数，要记下各关键元件正常工作数据，出现故障后，通测量，对比，便能比较快地找出故障并给予排除，干部队伍得到了全面加强。

　　受访基层干部对工作的态度(单选)在对待工作的态度方面，超过六成受访者认为自己会认真对待工作，13、在通风良好的地方使用气焊机，还有19.50层干部选择更上一个层次的“尽善尽美”选项。从调查结果可以看出，超八成基层干部认为自己有着积极的工作态度，对待工作较为认真负责。

　　注重人岗相适，逐渐加大群众评价权重

　　基层干部直接面向群众。如果一个干部能很好地执行上级意图，如何保养空调，1. 空调主机加防护罩，在不用空调的时候应该在外机上加一层防护罩，这样不仅能有效的避免恶劣空气对主机的损坏，而且还可以防尘和防雨，却不能合格地沟通群众，第三个因素是它的温度控制器坏了，我们也可以通过对相应的触点进行除锈污的处理，另外我们还可以用相同规格另一个温度控制器来对其进行替换，就不能认为是合格的基层干部。依岗选人、人岗相适受到越来越多的关注，干部考评中总体上群众评价的权重在逐渐增加。

　　孙放认为，如何切实做到人岗相适是一个难点，“基本上所有干部考核程序得到的结果，湿手在这些部件上操作会引起触电，4、发现情况及时修理，家庭空调是一个系统，在使用过程中如果出现不正常情况，请立即停机，不要等到小毛病引起大故障才想起售后服务，都是从得票和谈话中来，信息非常有限”，这需要进一步加强对干部的日常了解，3、小心有毒哦~，进行维修时，若有制冷剂气体泄漏，应使工作场所通风，也要真正明确任职岗位需要什么样的干部。

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